墨西哥制造业的劳动力成本优势

墨西哥制造业的竞争优势

墨西哥制造业具有许多优势：劳动力成本降低，开放式贸易协定和高精度劳动力。墨西哥制造业，特别是航空航天，汽车，电子和医疗设备制造业，不仅具有较低的制造成本，而且具有很好的生产质量。

• 更低的花费：
  当许多公司向墨西哥移动他们的业务时，他们可以单独节省20-30％。与此同时，他们可以节省土地和公用事业等日常费用。这是由于墨西哥免疫弹道/ Maquiladora计划。通过计划，他们能够节省相当数额的税费。通过在庇护计划下进行，他们还节省了外部咨询费和管理费用。
• 最大限度地减少风险：
  庇护计划是墨西哥制造业如此吸引人的原因之一。加入庇护计划后，公司可以在墨西哥开展业务，几乎没有法律风险。庇护所项目提供者负责获得和维护所有许可证和执照，并确保公司遵守墨西哥法律。
• 熟练工人的好处:
  每年有超过11万名工程师从墨西哥的大学和技术学校毕业，许多人才被投资到工业中。公司可以做的不仅仅是简单的制造或基本的组装。许多公司在墨西哥进行研发和设计新产品和系统。
• 获得高质量的产品和及时交货：
  墨西哥制造业以生产高质量的高科技产品而闻名。该国还拥有许多世界上最活跃的跨境和国际运输服务公司。许多公司选择在边境城市生产，以确保快速交付成品。
• 家附近的操作:
  除了节省成本外，墨西哥制造业的主要优势之一是靠近美国;位于同一时区，地理位置相近的。无论是资源的供给还是内外资源的运输成本，通信都将变得简单，人力和资源的需求将更加充足。

墨西哥劳动力速度帮助您节省了大量成本 -

多年来，墨西哥吸引外国公司的主要原因是其具有竞争力的劳动力价格。例如，墨西哥生产经营者的平均工资约为每小时2.60美元。甚至熟练的工人喜欢生产工程师，因为墨西哥的生活成本较低，有薪水远低于美国。在墨西哥，公司可以平均节省20-30％的劳动力成本。

为什么墨西哥的劳动力率如此竞争力？

墨西哥的劳动力成本长期具有竞争力，特别是与美国相比时。值得注意的是，墨西哥的劳动价格仍然相对较低，但墨西哥生产的产品的质量和复杂性增加了。此外，由于墨西哥的每周工作时间为48小时，而且这些时间不需要加班费，生产效率通常高于美国。

• 墨西哥的平均薪水：
  墨西哥初级工人的平均基本工资约为每小时2.60美元，远低于美国联邦最低工资7.25美元。因为墨西哥的平均生活成本比美国低，这是一个双赢的局面。
• 墨西哥的劳动力价格带来了较低的运营费用：
  当企业所有者考虑较低的租金和公用事业费用时，节省成本将继续增加。虽然墨西哥各地有欠发达地点，但由于制造业长期以来一直是经济的主要部分，还有足够的工业设施。各种类型的公共资源和建筑也逐步发展和改进。

墨西哥劳动力推动制造业增长

随着制造业的发展，墨西哥的劳动力一直在迅速扩张。对于公司而言，特别是航空航天，汽车，医疗设备和电子行业的公司，特别有吸引力的是，他们的行业增长包括高精度技术人员的增长。墨西哥劳动力是许多美国和其他外国公司的有吸引力的选择。

• 高精度技术人员的增长：
  墨西哥致力于培训和教育。从2009年到2015年，工程，制造和施工领域的毕业生数量从60,000增加到114,000。今天，每年超过110,000名工程师从墨西哥毕业。墨西哥本地和地区政府支持并鼓励专业培训方案，以使更多人能够在高端技术行业工作的技术技能和资格。
• 培训和教育:
  墨西哥制造业已从基本制造和集会转向更复杂的产品和日用品制造业。墨西哥是美国航空航天工业的第三大供应商的第三大出口国，以及美国医疗设备的主要供应商。墨西哥有超过2,500名高等教育机构，提供了良好的教育和培训计划。一些学校甚至与外国公司合作，开展研发和设计项目，大多数已完成学士学位的人可以用两种语言进行沟通。

熟练工人:

廉价劳动力制造商在墨西哥视为他们的首选制造中心。墨西哥可以使用低成本来创造高质量。因此，更多制造商选择在墨西哥建立生产基地。墨西哥工作人口的专业技能支持了许多优秀的复杂产品，涉及航空航天，医疗设备和汽车工业。

随着制造业人数越来越多的员工，墨西哥联邦政府，州政府，行业协会和大型制造业公司已经在巨大的投资中投入了人才培训，这已经建立了公司与墨西哥技术人员之间的沟通桥梁。墨西哥联邦政府在各级教育的公共支出占政府总支出的高比例，在经济合作与发展组织（经合组织）组织中的所有成员国中排名第二。正如经合组织所指出的那样，促进“经济发展和社会和谐”，所有国家都增加了人才培训的投资，以帮助他们的国民获得更加苛刻的就业机会。墨西哥政府使用公共资金来引入有效的激励措施，以鼓励公司继续进行人才培训计划。

此外，经合组织报告显示，墨西哥越来越多的大学毕业生也有助于改善劳动力市场环境。研究人员预测，到2035年，墨西哥将成为大学生人数的世界前20名。这些毕业生中的许多毕业生将从Stef（科学，技术，工程和数学）科目毕业，这将促进培养知识的管理人才，以满足雇主的需求。

许多其他培训计划还可以帮助那些不熟练的工人获得相应的职位。一些公司专注于为工人提供有针对性的技术培训，以满足特定的行业需求。

墨西哥合同制造的好处 -

许多美国和其他外国公司正在考虑进入墨西哥合同制造。墨西哥制造业的劳动力成本低，房地产成本低，同时保持良好的品质。

• 合同制造，住房计划:
  对于寻找特定产品或希望可预测产品和稳定运营的公司，墨西哥的合同制造可能是一个不错的选择。在业务增长的早期阶段，对其产品的需求大于目前的生产能力
  
  • 购买，制造或船舶设备到墨西哥
  • 采购原材料
  • 员工培训
• 庇护计划：
  对于那些希望在墨西哥实现低成本制造，但又希望保留对运营的控制权的公司来说，“墨西哥避难所计划”是理想的选择。如果您是制造或组装更复杂的产品，那么避难所计划制造可能是一个更好的选择。
• 加入避难所程序后，公司可以掌握：
  • 您的生产操作
  • 员工培训
  • 购买原材料
• 企业不需要处理：
  • 税务及会计事宜
  • 招聘和雇佣员工
  • 薪水
  • 遵守政府关于劳动力，健康和安全等法规等。
  • 贸易和海关的合规内容

对于许多外国公司来说，庇护所方案是双赢的方法。如果不承担任何法律风险或责任，您可以从较低的劳动力成本和有利的贸易协定中受益。

在墨西哥制造的优势与中国制造

在许多情况下，经过一家公司决定外包生产后，大多数公司将面临选择墨西哥或亚洲？

在墨西哥vs.在中国制造

位置和物流
特别是对于美国公司而言，墨西哥的地理位置提供了巨大的优势。美国公司的人员可以在墨西哥探望工厂，他们甚至可以在一天内来回来来。与来回到亚洲市场相比，它将节省更多的时间和成本。来自其他大陆的运送需要更长，更昂贵。如果您的工厂位于墨西哥边境的一个城市，您的成品只需24-48小时即可从工厂到美国的目的地。将相同货物从亚洲运往目的地可能需要三个星期，更不用说运费的差异。墨西哥现在闻名，拥有多种多样的，高度复杂的劳动力，许多人至少会说两种语言。墨西哥的劳动力也相对年轻，而亚洲劳动力是衰老和由于计划政策而下降。

质量：
墨西哥现在闻名，拥有多种多样的高度复杂的劳动力，其中许多人可以讲至少两种语言。墨西哥的劳动力也相对年轻，而亚洲劳动力是衰老和由于计划政策而下降。当出现质量问题时，在墨西哥生产时，它们相对容易解决。可以返回产品进行维修或更换，管理人员可以立即处理它。在亚洲，由于距离和沟通障碍，质量问题可能更常见并且更具挑战性才能解决。

劳动力成本：
多年来，亚洲员工的工资一直远低于墨西哥。现在，墨西哥的制造业劳动力成本比中国部分地区低20%。如果根据工人的生产力进行调整，差距将会更大。墨西哥也提供了更稳定的工资，所以公司可以更容易地预测劳动力成本。

贸易合同：
墨西哥有12个多边贸易协定，并提供对44个国家的优惠贸易进入，使其成为世界上最开放的国际贸易国家之一。特别是，北美自由贸易协定帮助墨西哥经济转化为由制造业和出口驱动的经济。

管理费用和运费成本：
如果您选择在墨西哥而不是亚洲制造，您可以节省大约：

• 能源成本的4％
• 60％的煤气成本
• 40%的租金费率

知识产权:
墨西哥享有保护知识产权的良好声誉。在其他国家可能会有假冒问题，法院对执行或认识到知识产权缓慢，但这在墨西哥不是一个重大问题。

近岸服务对业务更加有意义 -

近岸制造是指公司将业务外包到邻近国家，通常是与公司所在地接壤的国家。与离岸制造(外包到一个遥远国家的公司)相比，近海制造为想要在北美开展业务的美国公司和外国公司提供了许多好处。墨西哥靠近美国是选择近海服务的主要优势之一。

• 交通更加快捷方便:
  过去，迄今为止，中国的制造价格低廉的制造价格弥补了移动业务的许多缺点。现在，墨西哥的劳动力价格低于中国，但这远非近岸制造业的唯一优势。即使墨西哥和中国的所有其他制造成本，劳动力，管理成本，行政服务和土地利用成本也是如此，墨西哥也将在交付成品中具有优势。在许多情况下，公司可以向美国墨西哥厂提供一天或当天的交付给美国客户。来自墨西哥的运费也更便宜，更灵活。
• 更方便的旅行和交流:
  访问墨西哥工厂也更方便。向中国商务旅行需要至少全天的往返时间，花费更多，需要计划和申请签证。墨西哥的沟通也更加简单，时间差是相似的。因此，电子邮件，电话呼叫和会议将得到更快的回答，相关的通信可以是Timelier。
• 有利的贸易协定：
  在北美自由贸易协定，其他贸易协定和墨西哥的Immex / Maquiladora计划的帮助下，美国公司还可以在墨西哥进出口货物时省去关税。Immex计划允许免税进口商品和原材料发货到墨西哥。该公司还可以在墨西哥购买物资和原材料。随着墨西哥各种制造业的发展，支持和供应原材料的行业也在增长。

墨西哥制造业的劳动力成本优势:墨西哥极具优势的人口结构

传统的制造业中心正面临着工作年龄人口减少的压力，但墨西哥拥有丰富的劳动力。这是美国和德国最看重的，因为这两个国家正在经历熟练工人的短缺。

世界银行的数据显示，墨西哥人口目前正以每年1.13%的速度增长。Statista预测，从2015年到2050年，墨西哥总人口将增长19%，达到约1.45亿人。近年来，平均年龄在缓慢上升，到2020年将达到19.2岁。在未来的几十年里，每年新增的工作岗位数量将足以抵消退休人口的影响。

进入墨西哥的建议

新到墨西哥的公司会发现，如果计划到位，他们可以建立一个忠诚和熟练的制造团队。墨西哥各地的员工流动率因地区和行业而异。与美国平均18%的人员流失率相比，墨西哥的人员流失率异常稳定。然而，只有真正了解当地文化和员工期望的公司才能降低流失率。

了解墨西哥商业文化。学会适应文化差异有助于公司赢得员工的忠诚度。例如，与员工建立情感联系的管理人员更有可能与员工建立信任关系。此外，在参加商业谈判之前也必须完全准备管理人员。

必须注意团队建设是非常必要的。在公司将其生产线转移到新国家之后，他们将在实施水平中不可避免地遇到各种挑战。管理团队促进工作场所的团队合作，这有利于跨境合作的顺利实施。从定义公司的核心目标开始，公司必须团结整个团队并迈向同样的愿景，同时确保在传输过程中不会丢失此信息。
比较本地福利。虽然联邦劳动法规定这些雇员可以在法律后获得相应的福利，但大多数制造商都将提供额外的员工福利，以提高员工满意度和生产力。了解目标领域提供的福利可以帮助制造商维持员工对公司的忠诚度，并以低成本运营的同时对员工的吸引力。遵守当地的劳动法。虽然墨西哥的劳动保护措施就像其他国家的劳动保护措施，但公司仍然需要遵守墨西哥的一些特别法律法规，并受相关机构的监督。