墨西哥制造业的劳动力成本优势

墨西哥制造业的竞争优势-

墨西哥的制造业有很多优势:较低的劳动力成本、开放的贸易协定和高精度的劳动力。墨西哥的制造业，特别是航空航天、汽车、电子、医疗设备制造业，不仅制造成本较低，而且生产质量非常好。

• 低成本:
  当许多公司将业务转移到墨西哥时，他们仅在劳动力方面就可以节省20-30%。与此同时，他们还可以节省土地和公共设施等日常开支。这要归功于墨西哥的IMMEX/Maquiladora项目。通过这项计划，他们可以节省相当多的税费。通过在庇护所项目下运作，他们还节省了外部咨询费和管理成本。
• 降低风险:
  庇护计划是墨西哥制造业如此具有吸引力的原因之一。加入庇护计划后，公司可以在墨西哥开展业务，几乎没有法律风险。庇护所项目提供商负责获得和维护所有许可证和执照，并确保公司遵守墨西哥法律。
• 从熟练劳动力中获益:
  每年有超过11万名工程师从墨西哥的大学和技术学校毕业，许多人才被投入到工业中。公司可以做的不仅仅是简单的制造或基本的组装。许多公司在墨西哥进行研发和设计新产品和系统。
• 获得高质量的产品和及时的交货:
  墨西哥制造业以生产高质量的高科技产品而闻名。该国还拥有许多世界上最活跃的跨境和国际运输服务公司。许多公司选择在边境城市生产，以确保快速交付成品。
• 在家附近操作:
  除了节约成本，墨西哥制造业的一个主要优势是靠近美国;位于同一时区，地理位置接近。无论是资源的供给，还是进出资源的运输成本，沟通都会变得简单，人力和资源需求也会更加充足。

墨西哥的劳动力价格帮你节省了很多成本——

多年来，墨西哥吸引外国公司的主要原因一直是其具有竞争力的劳动力价格。例如，墨西哥生产经营者的平均时薪约为每小时2.60美元。即使是像生产工程师这样的技术工人，由于墨西哥的生活成本较低，他们的工资也比美国低得多。在墨西哥，企业平均可以节省20-30%的劳动力成本。

为什么墨西哥的劳动力价格如此具有竞争力?

长期以来，墨西哥的劳动力成本一直具有竞争力，尤其是与美国相比。值得注意的是，墨西哥的劳动力价格一直相对较低，但墨西哥生产的产品质量和复杂性有所提高。此外，由于墨西哥每周的工作时间是48小时，而且这些工作时间不需要加班费，所以生产效率通常比美国高。

• 墨西哥的平均工资:
  墨西哥初级工人的平均基本工资约为每小时2.60美元，远低于美国联邦最低工资7.25美元。因为墨西哥的平均生活成本比美国低，这是一个双赢的局面。
• 墨西哥的劳动力价格带来了更低的运营成本:
  当企业主考虑降低租金和公用事业成本时，节省的成本将继续增加。尽管墨西哥各地都有欠发达地区，但由于制造业长期以来一直是经济的主要组成部分，因此有足够的工业设施。各类公共资源和建设也逐步得到开发和完善。

墨西哥劳动力推动制造业增长

随着制造业的发展，墨西哥的劳动力迅速扩大。对于公司，特别是航空航天、汽车、医疗设备和电子行业的公司来说，看到他们的行业增长包括高精度技术人员的增长尤其具有吸引力。对于许多美国和其他外国公司来说，墨西哥劳动力是一个有吸引力的选择。

• 高精技术人才的成长:
  墨西哥致力于培训和教育。从2009年到2015年，工程、制造和建筑领域的毕业生数量从6万多增加到11.4万。如今，每年有超过11万名工程师从墨西哥毕业。墨西哥地方和地区政府支持和鼓励专门培训项目，使更多拥有技术技能和资格的人能够在高端技术行业工作。
• 培训教育:
  墨西哥的制造业已经从基本的制造和组装转向更复杂的产品和日常用品制造业。墨西哥是世界第三大信息技术出口国，美国航空航天工业的第六大供应国，美国医疗设备的主要供应国。墨西哥有2500多所高等教育机构提供排名靠前、受欢迎的教育和培训项目。一些学校甚至与外国公司合作进行研发和设计项目，完成学士学位的大多数人可以用两种语言进行交流。

熟练工人:

廉价劳动力迫使制造商将墨西哥视为首选的制造中心。墨西哥可以用低成本创造高质量。因此，更多的制造商选择在墨西哥建立生产基地。墨西哥工作人口的专业技能支持了许多杰出的复杂产品，包括航空航天、医疗设备和汽车行业。

随着制造业就业人数的不断增加，墨西哥联邦政府、州政府、行业协会和大型制造企业都在人才培训方面投入巨资，在企业和墨西哥熟练工人之间架起了沟通的桥梁。墨西哥联邦政府在各级教育方面的公共支出占政府总支出的比重很高，在经济合作与发展组织(OECD)成员国中排名第二。经合组织指出，为促进“经济发展与社会和谐”，各国纷纷加大对人才培训的投入，帮助本国国民获得更高要求的就业机会。墨西哥政府利用公共资金引入有效的激励措施，鼓励企业继续开展人才培训项目。

此外，经合组织的报告显示，墨西哥大学毕业生数量的增加也有助于改善劳动力市场环境。研究人员预测，到2035年，墨西哥大学生人数将进入世界前20名。这些毕业生中，许多将从STEM(科学、技术、工程和数学)学科毕业，这将有助于培养知识型管理人才，以满足雇主的需要。

许多其他的培训项目也可以帮助这些非技术工人胜任相应的职位。一些公司集中资源为工人提供有针对性的技术培训，以满足特定的行业需求。

墨西哥代工的好处-

许多美国和其他外国公司正在考虑进入墨西哥进行代工。墨西哥制造业在保持卓越质量的同时，劳动力成本和房地产成本较低。

• 代工、遮蔽方案:
  对于寻找特定产品或希望获得可预测产品和稳定运营的公司来说，墨西哥代工可能是一个不错的选择。在企业成长初期，对其产品的需求大于目前的生产能力
  
  • 购买，制造或运输设备到墨西哥
  • 采购原材料
  • 员工培训
• 保护计划:
  墨西哥庇护计划是那些希望在墨西哥实现低成本制造，但又希望保留对其业务控制的公司的理想选择。如果您正在制造或组装更复杂的产品，那么庇护所计划制造可能是一个更好的选择。
• 加入庇护所计划后，企业可以掌握:
  • 您的生产操作
  • 员工培训
  • 原材料采购
• 企业不需要处理:
  • 税务及会计事宜
  • 招聘和雇佣员工
  • 工资
  • 遵守政府有关劳动、健康、安全等方面的规定。
  • 贸易和海关合规内容

对许多外国公司来说，住房项目是一种双赢的方法。您可以从较低的劳动力成本和有利的贸易协定中获益，而无需承担任何法律风险或责任。

墨西哥制造与中国制造的优势

在很多情况下，在一个公司决定外包生产后，大多数公司将面临选择墨西哥还是亚洲?

墨西哥制造vs.中国制造

位置与物流
尤其是对美国公司来说，墨西哥的地理位置提供了巨大的优势。美国公司的人员参观墨西哥工厂更加方便，甚至可以在一天之内往返。与往返亚洲市场相比，会节省更多的时间和成本。而从其他大陆运输则需要更长的时间和更昂贵的费用。如果你的工厂在墨西哥边境的一个城市，你的成品从工厂到美国的目的地只需要24-48小时。同样的货物从亚洲运到目的地可能需要三个星期，更不用说运费的差异了。墨西哥现在以拥有多元化、高度成熟的劳动力而闻名，许多人至少会说两种语言。墨西哥的劳动力也相对年轻，而由于计划中的政策，亚洲劳动力正在老龄化和下降。

质量:
墨西哥现在以拥有多元化、高度成熟的劳动力而闻名，其中许多人至少会说两种语言。墨西哥的劳动力也相对年轻，而由于计划中的政策，亚洲劳动力正在老龄化和下降。当出现质量问题时，如果在墨西哥生产，相对容易解决。产品可以退货维修或更换，管理人员可以立即处理。在亚洲，由于距离和沟通障碍，质量问题可能更经常发生，解决起来更具挑战性。

劳动力成本:
多年来，亚洲员工的工资一直远低于墨西哥。现在，墨西哥的制造业劳动力成本比中国部分地区低20%。如果根据工人的生产率进行调整，差距会更大。墨西哥还提供更稳定的工资，因此企业可以更容易地预测劳动力成本。

贸易合同:
墨西哥签署了12项多边贸易协定，向44个国家提供优惠贸易准入，是世界上最开放的国际贸易国家之一。特别是北美自由贸易协定帮助墨西哥经济转型为制造业和出口驱动型经济。

管理成本&运输成本:
如果您选择在墨西哥而不是亚洲生产，您可以节省大约:

• 能源成本的4%
• 天然气成本的60%
• 40%租金

知识产权:
墨西哥在保护知识产权方面享有盛誉。其他国家可能存在假冒问题，法院在执行或承认知识产权方面行动迟缓，但这在墨西哥不是一个严重的问题。

近岸服务对企业来说更有意义

近岸制造是指公司将业务外包给附近的国家，通常是与公司所在地接壤的国家。与离岸制造(公司外包到一个遥远的国家)相比，近海制造为美国公司和想要在北美运营的外国公司提供了许多好处。墨西哥靠近美国是选择近岸服务的主要优势之一。

• 更快捷便捷的交通:
  过去，中国低廉的制造价格弥补了移动业务迄今为止的许多不足。现在，墨西哥的劳动力价格比中国低，但这远远不是近岸制造业的唯一优势。即使墨西哥和中国的所有其他制造成本、劳动力、管理成本、行政服务和土地使用成本相同，墨西哥在成品交付方面也具有优势。在许多情况下，该公司可以在其墨西哥工厂为美国客户提供次日或当日送货服务。从墨西哥发货也更便宜、更灵活。
• 更便捷的出行与通讯:
  参观墨西哥工厂也更方便。到中国出差至少需要一整天的往返时间，费用更高，还需要规划和申请签证。墨西哥的通讯也简单得多，时差也差不多。因此，电子邮件、电话和会议将得到更快的回复，相关的沟通可以更及时。
• 有利的贸易协定:
  在北美自由贸易协定、其他贸易协定和墨西哥的IMMEX/Maquiladora计划的帮助下，美国公司在墨西哥进出口商品时也可以节省关税。IMMEX项目允许免税进口商品和原材料运往墨西哥。该公司还可以在墨西哥购买供应品和原材料。随着墨西哥各种制造业的发展，支撑和供应原材料的行业也在不断壮大。

墨西哥制造业的劳动力成本优势:墨西哥具有高度优势的人口结构

这个传统的制造业中心正面临着劳动年龄人口减少的压力，但墨西哥拥有丰富的劳动力。这是正在经历熟练工人短缺的美国和德国最看重的。

世界银行的数据显示，墨西哥人口目前以每年1.13%的速度增长。Statista预测，从2015年到2050年，墨西哥总人口将增长19%，达到约1.45亿人。近年来，中位数年龄缓慢上升，到2020年将达到19.2岁。在未来几十年，每年新增就业岗位的数量将足以抵消退休人口的影响。

进入墨西哥的建议

新进入墨西哥的公司会发现，如果计划到位，他们可以建立一支忠诚而熟练的制造团队。墨西哥各地的员工流动率因地区和行业而异。与美国18%的平均流失率相比，墨西哥在人员流失率方面的表现异常稳定。然而，只有真正了解当地文化和员工期望的公司才能降低离职率。

了解墨西哥的商业文化。学会适应文化差异有助于公司赢得员工的忠诚。例如，与员工建立情感联系的管理者更有可能与员工建立信任关系。此外，管理者在参加商务谈判前也必须做好充分的准备。

重视团队建设是非常必要的。企业将生产线转移到一个新的国家后，在实施层面难免会遇到各种挑战。管理团队在工作场所提倡团队合作，有利于跨界协作的顺利实施。从确定公司的核心目标开始，公司必须团结整个团队，朝着同一个愿景前进，同时确保这些信息在传递过程中不会丢失。
比较当地效益。虽然联邦劳动法规定员工可以依法获得相应的福利，但大多数制造商会提供额外的员工福利，以提高员工的满意度和生产力。了解目标区域提供的福利可以帮助制造商在低成本运营的情况下保持员工对公司的忠诚度和公司对员工的吸引力。遵守当地劳动法。虽然墨西哥的劳动保护措施与其他国家类似，但企业仍然需要遵守墨西哥的一些特殊法律法规，并接受相关机构的监督。