零工经济的兴起

随着技术的发展和应用，各种创新的商业模式层出不穷，特别是平台交易模式的兴起，通过互联网将人、组织、资源连接起来，直接撮合供需双方，推广更多的商品或产品。服务交易形成了一个巨大的互动生态网络，同时也改变了传统的工作模式。

零工经济的兴起:

个人通过各种网络平台提供服务和商品，企业可以采用新的用人模式，降低人员和交易成本，更容易找到合适的候选人。世界正在进入出生率下降和老龄化社会，再加上人口结构的变化，推动零工经济逐渐崛起。除了个人工作价值观的改变，数字技术也推动了越来越多的远程工作。公司可以雇佣来自世界各地的自由职业者来完成项目工作，自由职业者可以通过远程协作参与其中。适合你专业技能的工作分配。

什么是零工经济?

零工经济是指个体经营者通过短期工作谋生的经济模式。每种工作都被称为零工工作，主要是短期合同或个案基础上的自由职业。

有些朋友会利用业余时间在网络平台上做自由职业，赚外快。许多人完全投身于零工经济，把零工工作视为全职。零工的常见例子包括交通、送餐、快递等。有专业服务，如顾问、设计师、作家、插画师等。

零工经济中的工作类型?

• 线上对接，线下提供服务/产品:
  常见的包括交通司机，销售，或活动推广员，如书展推广员，交易会助理等。除了零售，门槛或技术要求较高的职业也开始向零工转移，如金融、大专教育和IT行业，这些行业雇佣了许多合同工。
• 配对及提供服务/产品均在网上进行:
  比如填写问卷，或者录入员工的数据。

零工经济的影响:

互联网和技术为员工提供了他们渴望的灵活性，这是零工经济加速增长的关键。蓬勃发展的零工经济是一个不可逆转的趋势，影响着不同层次的个人和企业。企业在用人方面更加灵活，这有助于节省员工福利、办公场地、员工培训等费用。并且还可以根据市场的季节性需求，随时雇佣专业人员完成特定的业务项目，无需支付高额的固定工资。但是，由于双方的期望不一致，以及人员管理难度增加，更容易发生权利义务纠纷。有必要发展新的经营管理观念。

零工经济对雇主的利与弊:

对雇主来说，零工经济的最大好处是运营成本更低。在零工经济中，工作被分解成独立的项目，然后分配给不同的人去完成。雇主只需要雇佣个体经营者，双方之间不存在雇佣关系。因此，雇主不需要提供相关的福利，如医疗保险、强积金和年终奖。公司所需的全职员工数量可以减少，因为自由职业者可以接管工作。因此，全职员工所需的办公空间可以减少，并由热办公桌系统取代。

由于农民工只从事工作，他们可能对公司没有深入的了解。雇主需要花时间向员工解释工作内容、风格和详细要求。同时，由于员工多为个体经营者，与公司的联系仅限于一份工作，对公司的归属感较低。由于员工的背景不同，工作质量也会有所不同。雇主需要做好心理准备。

零工经济对农民工的利与弊:

对于外来务工人员来说，零工经济的好处在于灵活性。零工可以自由选择工作、地点、工作时间等。具有高度的自由度。此外，零工经济打破了教育和生活的限制。例如，学生可以选择低技能的工作，没有学历或专业资格的工作。退休人员、家庭主妇等。可能会觉得在工作日找兼职工作很难，但现在他们可以好好利用业余时间赚外快。

零工没有固定的月薪，只有完成项目才有报酬，所以那些想成为全职零工的人需要谨慎。另外，由于与平台公司没有正式的雇佣关系，短期合同通常没有员工福利，保障比全职和兼职要少，简历上也很难写。